Entreprises

La méthode des 4 couleurs au sein d’une entreprise est un outil d’évaluation des personnalités basées sur les travaux de Carl Gustav Jung et sur le DISC de Marston.

Cette technique a été mise au point il y a une dizaine d’années et permet d’améliorer les compétences personnelles et sociales des différents collaborateurs au sein de l’entreprise.

Le principe est assez simple : nous possédons tout un assemblage unique de quatre couleurs qui est un compte rendu de la manière dont nous réagissons dans un contexte donné, mais également de la façon dont les autres réagissent. Le but de la technique est d’identifier ces dynamismes comportementaux pour apprendre à se connaître et à connaître les autres. À partir de cela, il est plus facile de gagner en confiance et ainsi de mieux communiquer avec son entourage professionnel.

Le test des quatre couleurs est un questionnaire qui permet de concrètement définir ses tendances comportementales en établissant trois styles de personnalité : naturel, adapté et opposé.

Ce test peut être réalisé de manière numérique. Il analyse 24 séries de réponses dans le but de voir comment chaque personne approche :

  • Les problèmes ou objectifs, symbolisés par le rouge ;
  • La relation avec les autres symbolisés par le jaune
  • Les changements de rythme symbolisé par le vert ;
  • Et les procédures et contraintes symbolisées par le bleu.

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